วันพุธที่ 9 กรกฎาคม พ.ศ. 2551

ข้อดี ข้อเสีย

อ่าาาา

เห็น ผองเพื่อน นำเรื่องราว ดีๆ มาโพส กันเยอะแยะ

กระผมเอง ที่ หา เรื่องราว ดีมีสาระ ไม่ค่อยเป็น อิอิอิ


ว่ากันเรื่อง ข้อดี/ข้อเสียกันเลยละกัน.....
........ข้อดี ส่วนมากก็พบกันในพวกวัยหนุ่มๆสาวๆ แข็งแรงเติบโตเต็มที่ทำอะไรก็กระฉับกระเฉงว่องไว.......
........ส่วนข้อเสีย มักพบพวกกลุ่มวัยชรา หรือพวกที่สังขารเริ่มแย่แล้ว น้ำหนักตัวเยอะ ก็จะเป็นอาการข้อเสื้อม ข้อเสีย..........


เย้ยยย !!!!!!!!!!!!!.......... ไม่ ใช่ !! ! ! ! !!!!

นั่นมัน ข้อกระดูก เง้อออออ........ ((( ตะหลึ่ง ตึ่ง โป๊ะ !! )))


อิอิอิ....


มาๆๆๆ จะกล่าวบทไป ....ถึงเรื่อง ข้อดี-ข้อเสีย ของการสอบถามแบบ ต่างๆ นะจ๊ะ แบบสั้นๆ ได้ใจความ หุหุ
((( ก็ จากการ ได้ ร่ำเรียนไป สืบเนื่องจากสัปดาห์ ก่อน ละกันนะ ......)))

๑. การใช้แบบสอบถาม

ข้อดีของแบบสอบถาม
- ประหยัดเวลา
- ง่าย สะดวก และรวดเร็ว
ข้อเสียของแบบสอบถาม
- การทำแบบสอบถามที่ได้ผลตามความต้องนั้นยาก
- มีข้อจำกัดในการได้ข้อมูลตามความต้องการ

๒. การสัมภาษณ์ (Interview)


ข้อดีของการสัมภาษณ์
- ข้อมูลที่ได้เป็นข้อมูลที่มีคุณภาพ
เนื่องจากเป็นข้อมูลที่ได้รับโดยการพูดคุยกัน
ซึ่งเกิดขึ้นจากการดำเนินงานจริงๆ ในระบบ
- นักวิเคราะห์ได้ความคิดเห็นและคำแนะนำในการออกแบบระบบ
ทำให้ผู้ถูกสัมภาษณ์มีส่วนร่วมในการออกแบบ ซึ่งทำให้ลดการต่อต้านระบบใหม่
ข้อเสียของการสัมภาษณ์
- เสียเวลามาก
- นักวิเคราะห์อาจคล้อยตามความคิดเห็นที่เป็นอคติ (Bias) ของผู้ถูกสัมภาษณ์

๓. การสังเกต (Observation)


ข้อดีของการสังเกต
- ข้อมูลที่ได้จากเหตุการณ์จริง ๆ (System-related tasks) ซึ่งเป็นข้อมูลที่เชื่อถือได้
- ข้อมูลที่ได้จากการเก็บข้อมูล จากการสังเกตโดย ไม่มีการเตรียมตัว
เหมือนการทำแบบสอบถาม หรือการสัมภาษณ์
- ข้อมูลที่ได้เป็นข้อมูลที่น่าเชื่อมาก
เนื่องจากผู้สังเกตการณ์เป็นผู้เห็นเหตการณ์จริงๆ ด้วยตา
ข้อเสียของการสังเกต
- ไม่สะดวก กรณีที่กระบวนการเกิดขึ้นไม่บ่อยก็ต้องใช้เวลา
- กรณีที่บุคลากรรู้ว่ามีคนสังเกตการทำงานของเขา
เขาอาจจะไม่ได้ทำเหมือนปกติ ที่เคยทำ(ผักชี นั่นเอง หุหุหุ)
ทำให้ได้ข้อมูลที่ไม่ตรงกับความจริง
- ต้องใช้คนที่มีเทคนิคความสามารถสูงในการสังเกต

..........

.....................

ก็ ประมาณ นี้ อะ นะจ๊ะ

เพื่อนๆ จะเห็นได้ว่า วิธีการ ต่างๆ มีทั้ง ข้อดี และ ข้อเสีย ใช่มะ
เพราะฉะนั้น ก็ต้อง ใช้ หลายๆ เทคนิค ร่วมๆกัน เพื่อ จะทำการค้นหาความต้องการ ปัญหา ต่างๆ ในการ วิเคราะห์ ระบบ ขององค์กร ต่างๆ เลยทีเดียวเชียวแหละ.............

นะจ๊ะ จุ๊ฟๆ ^3^

....................

2 ความคิดเห็น:

~v~SmitH~v~ กล่าวว่า...

สาระปนสนุก

ฮาราจุ๊กกู๊.....^o^

Z 'P'arëëna กล่าวว่า...

อันนี้มันก้อมีสาระแล้วนะเทอ

แม้มันจะอ่านแล้วฮาไปนิด

แต่มันก้อทำให้น่าสนใจดีนะ

ชอบๆๆ ^^